Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! У 2020 році був ліквідований дитячий садок, а працівників переведено в інший дошкільний заклад, крім одної, так, як вона була у декретній відпустці. На сьогодні працівниця має вийти з відпустки з подальшим звільнення. Підкажіть, будь ласка, як правильно зробити записи у трудовій книжці. Перше, потрібно зробити запис про ліквідацію підприємства, а друге - іі потрібно було перевести, але запису такого не зробили. Як вийти з цієї ситуації?

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.02.2024 | 02:03

Очікує відповідь

Запис про ліквідацію підприємства в трудову не заносять, Інструкція № 58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» не передбачає такого запису.

Згідно ст. 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Ідеально, якщо працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення у разі повної ліквідації організації з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацією згідно п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Працівниця не могла залишатись на ліквідованому підприємстві. В законодавстві немає правильного рішення щодо незаконної ситуації, працівниця може звернутись до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату