Заголовок тимчасово відсутній

З метою удосконалення організації праці вводиться в дію нова організаційна структура та штатний розпис. Згідно цих документів з дня введення в дію відбудуться зміни у складі підрозділу (відділу), а саме збільшується кількість посад за рахунок введення нових (з новими кодами за КП), відповідно буде затверджене і введено в дію нове положення про відділ. Чи потрібно повідомляти тих працівників цього відділу, у яких не відбувається зміна їх посадових інструкцій, про зміну істотних умов праці? Які дії слід зробити кадровику в такому випадку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.02.2024 | 13:22

Очікує відповідь

Ні, працівників, для яких нічого не змінюється, не потрібно повідомляти про зміну істотних умов праці. А от керівника такого структурного підрозділу повідомте про зміну істотних умов праці, оскільки розширюються функції структурного підрозділу і, відповідно, його посадові обов’язки.

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Внесіть зміни до положення про структурний підрозділ та посадової інструкції, якщо її затверджували на посаду начальника відділу. Підготуйте повідомлення начальнику відділу про зміну його функціональних обов’язків, до якого додайте копію положення та посадової інструкції. Отримайте згоду працювати в нових умовах та підпис про ознайомлення з положенням та ПІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ

Іскрицька Наталія

27.05.2026 | 09:46

Прийняття на роботу

Відповідь надано