Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 50 КЗпП Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. (ст. 58,59 КЗпП). Тобто у вас порушені ці норми. Штраф за таке порушення 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (зараз 7100 грн). Але якщо працівника залучали до роботи у вихідні дні або в надурочний час, то така робота має компенсуватись. Робота у вихідний день - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Надурочні години - оплата в подвійному розмірі. Це мінімальні держ.гарантії в оплаті праці і за таке порушення передбачений штраф в розмірі 2 мінзарплата за кожного працівника стосовно якого скоєне порушення

Раді допомогти, звертайтесь ще!