Ні, якщо Ви також не направляєте його у відрядження.

Якщо особа працює на різних підприємствах, то підтвердним документом для відсутності на роботі за сумісництвом для такого випадку є довідка з місця роботи працівника, про те, що він дійсно перебував у відрядженні, або копія наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження.

Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не здійснюється. У такому разі у табелі обліку робочого часу можна поставити позначку «І» - інші причини неявок, так рекомендує Мінсоцполітики в листі «Щодо відрядження особи, яка працює за сумісництвом» від 23.04.2013 № 146/13/133-13.

Утім, такий час відсутності не увійде працівнику до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тому, за можливості, оформіть працівнику щорічну відпустку на час відрядження за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!