Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете видати наказ, в якому зазначити:

«1. Внести зміни до штатного розпису та ввести їх в дію з…, а саме:

- Вивести зі штатного розпису посаду…

- Ввести до штатного розпису посаду…».

Щодо другого питання: можете в один день вивести одну посаду і ввести іншу до ШР. І якщо є заява працівника в цей же день перевести його на іншу посаду.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Якщо працівник не погоджується на переведення, то доведеться розвести в часі ці дві події (виведення зі ШР посади та введення нової) і нову посаду ввести до ШР через 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!