Заголовок тимчасово відсутній

1.Відповідно до ч.3 ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n91 загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Зверніть увагу, що у випадку, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надають невикористану щорічну відпустку за минулий період, то зазначене обмеження не поширюється (лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19).

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року (ч.4 ст. 10 Закону №504).

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч.10 ст.10 Закону №504).

Співробітник має право піти у декілька відпусток поспіль, якщо дотримано обмеження по загальній тривалості відпусток за поточний рік, і черговість надання відпусток погоджена з роботодавцем (враховані інтереси виробництва).

2.Обмеження щодо перерви між відпустками в 6 місяців трудовим законодавством не встановлено.

Ч.5 ст.10 Закону № 504 встановлено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!