Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо на роботу чоловіка 19 років. По закону без мед. огляду ми його приняти не можемо. Прохання уточнити, як правильно направити його на мед. огляд, як оформити документально? бо медична установа просить запрос від роботодавця. Дякую.
Ви маєте надати працівникові направлення на медогляд.
Шаблон такого направлення Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника.
Проте вимога щодо обов'язкового попереднього медогляду встановлена для неповнолітніх працівників – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Оскільки ж Ви приймаєте на роботу вже повнолітнього працівника, то попередній медогляд не потрібен (звісно, якщо для його проведення немає інших підстав).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
