Заголовок тимчасово відсутній
1. Накази записувати "№ 01- к/тр", а не "№ 01/к-тр" ?
2. Якщо ведетьсяжурнал реєстрації заяв і на самій заяві прописується реєстраційний номер, але не прописується в наказі там де підстава. Просто писати "Підстава: заява ПІБ від ..." але не писати "зареєстрована за №..." ?
3. Якщо підстави до наказів (заяви) не складаються окремо в папку, а підкладаються у файл до наказів?
4. Коли пишуть заяву на щорічну відпустку разом з мат.допомогою в одній заяві і видається один наказ з кодом "к/тр"?
Дякую за відповіді!
Щодо першого питання: це помилка. Реєстраційний індекс документа складається з порядкового номера цього документа в межах групи документів, що реєструють, який доповнюється індексами, що застосовують в юридичній особі, зокрема індексом за номенклатурою справ, структурного підрозділу, кореспондентів, посадових осіб, які розглядають або підписують документ, виконавців, питань діяльності яких стосується документ. Складові частини реєстраційного індексу відокремлюють одна від одної правобічною похилою рискою.
Приклади
1 123/01-10
2 321/01/01-10 (п. 5.11 ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»).
Щодо другого питання: ні, це не порушення, але бажано вказувати і реєстраційний індекс.
Службовий документ, отриманий установою або створений нею, у тому числі для внутрішнього користування, вважається внесеним до документаційного фонду установи з моменту його реєстрації (п. 1 гл. 3 розд. ІІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319 ). Цю норму законодавства Ви виконали, заяву зареєстрували.
Щодо третього питання: не можна так робити.
Під час формування справ слід дотримуватися таких загальних правил:
· вміщувати у справи тільки виконані документи відповідно до заголовків справ у номенклатурі;
· групувати у справи документи, виконані протягом одного календарного року, за винятком перехідних справ та судових справ (ведуться протягом кількох років до їх завершення), особових справ (формуються протягом періоду роботи особи в цій установі), документів виборчих органів та їх постійних комісій, депутатських груп (формуються за період їх скликання), документів навчальних закладів, що характеризують навчально-виховний процес (формуються за навчальний рік), документів театрів, що характеризують сценічну діяльність (формуються за театральний сезон), справ фільмів, рукописів, історій хвороб;
· вміщувати у справи лише оригінали або у разі їх відсутності засвідчені в установленому порядку копії документів;
· не допускати включення до справ чорнових, особистих документів, розмножених копій та документів, що підлягають поверненню;
· до справи включати документи тільки з одного питання або групи споріднених питань, що становлять єдиний тематичний комплекс;
· окремо групувати у справи документи постійного, тривалого (понад 10 років), тимчасового зберігання;
· за обсягом справа постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання не повинна перевищувати 250 аркушів (не більше 40 мм завтовшки) (п. 2 гл. 2 розд. IV Правил https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502).
Заяви та накази мають різні строки зберігання. Тож зберігати їх разом не можна.
Щодо четвертого питання: не можна одним наказом надати щорічну відпустку та матеріальну допомогу, оскільки такі накази мають різні строки зберігання: наказ про щорічну відпустку — кадровий наказ тимчасового строку зберігання, а наказ про матеріальну допомогу — кадровий наказ тривалого строку зберігання. Підстава у вимогах до формування справ, зазначених у відповіді на попереднє питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника
Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права
Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року
Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки
Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок
Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики
Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…

