Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
працівник, який має бронь, працює у нас за сумісництвом , хоче перейти на це підприємство за основним місцем роботи.
як правильно провести процедуру?чи обов'язково його звільняти та знову приймати на роботу?як зробити так щоб бронь на нього залишилась дійсною і надалі?
Якщо працівника звільняти для того, щоб змінити форму трудового договору з сумісництва на основне, доведеться анулювати відстрочку від призову працівника у зв’язку зі звільненням.
Під час звільнення військовозобов’язаного відстрочку від призову анулюють згідно пп. 6 ч. 1 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Міністерство економіки України в листі від 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07, констатувавши з посиланням на Закон про ЄСВ та п. 3¹ частини другої ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», що основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою. А для того, щоб змінити місце роботи за сумісництвом, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи за сумісництвом. З дати заяви про відкликання ознака місця роботи за сумісництвом змінюється на основну роботу.
На жаль, законодавець це питання не деталізував. Утім, зміна місця роботи з основного на роботу за сумісництвом чи навпаки без звільнення законодавством не заборонена, і з огляду на п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ її можна вважати легалізованою. Тож відкликання заяви про роботу за сумісництвом має бути ʼ наслідком внесення змін до трудового договору, як про це і зазначило Мінекономіки. Оскільки трудові договори здебільшого укладаються усно і оформлюються наказом, то роботодавцю слід видавати новий наказ. Це може бути наказ про зміну місця роботи такого змісту:
Про зміну умов трудового договору
з юристом Івановим Андрієм
У зв’язку з відкликанням заяви про визначення місця роботи за сумісництвом
Змінити з 01.03.2024 р. умови трудового договору, оформленого наказом від 01.04.2022 р. № 46-К, з Івановим Андрієм Сергійовичем, юристом. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах роботи за основним місцем роботи.
Раджу проконсультуватись із Вашою бухгалтерією, чи зможуть вони подавати об’єднану звітність. Якщо ні, доцільно змінити форму працевлаштування з основного місця роботи на сумісництво й навпаки через звільнення з подальшим прийняттям, а відтак потрібно буде анулювати бронь.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
