Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Маю питання стосовно обраної людини трудовим колективом для внесення корективів та обговорення колективного договору. Які є норми встановлення цієї людини, чи можливо узгодити з самим кандидатом бажання стати відповідальним і потім провести голосування за цю кандидатуру? Чи обов'язково проводити голосування без наявних кандидатів, щоб саме вони пропонували і голосували? Буду вдячна за вашу відповідь.
Згідно ст. 12 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n72 одна із сторін колективного договору є сторона працівників, сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
Тобто представника (представників) трудового колективу потрібно обирати на зборах трудового колективу. Найчастіше представницький орган, це Рада трудового колективу згідно ст. 245 КЗпП. Представляти інтереси працівників може й одна уповноважена трудовим колективом особа - представник трудового колективу згідно ст. 12, 96, 115 КЗпП.
Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган. Керуйтеся Законом СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X (далі — Закон № 9500). Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.
Збори є правочинними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону № 9500.
На зборах трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган.
Загальні збори ухвалюють рішення відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колективу згідно ст. 21 Закону № 9500.
Рішення про обрання членів представницького органу зафіксуйте в протоколі загальних зборів, для прикладу - https://kadroland.com/documents/109-protokol-zagalnix-zboriv-trudovogo-kolektivu. Протокол підписують голова та секретар зборів.
Із рішенням ознайомте всіх членів трудового колективу, наприклад, в аркуші ознайомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
