Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст. 12 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n72 одна із сторін колективного договору є сторона працівників, сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Тобто представника (представників) трудового колективу потрібно обирати на зборах трудового колективу. Найчастіше представницький орган, це Рада трудового колективу згідно ст. 245 КЗпП. Представляти інтереси працівників може й одна уповноважена трудовим колективом особа - представник трудового колективу згідно ст. 12, 96, 115 КЗпП.

Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган. Керуйтеся Законом СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X (далі — Закон № 9500). Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.

Збори є правочинними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону № 9500.

На зборах трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган.

Загальні збори ухвалюють рішення відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колективу згідно ст. 21 Закону № 9500.

Рішення про обрання членів представницького органу зафіксуйте в протоколі загальних зборів, для прикладу - https://kadroland.com/documents/109-protokol-zagalnix-zboriv-trudovogo-kolektivu. Протокол підписують голова та секретар зборів.

Із рішенням ознайомте всіх членів трудового колективу, наприклад, в аркуші ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!