Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна прийняти на посаду підривника на повний 8-ми часовий робочий (один раз на тиждень), якщо за основним місцем роботи на цей день буде написано заява на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом чи за сімейними обставинами.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2024 | 17:14

Очікує відповідь

За Ваших обставин краще взагалі не вимагати у працівника інформацію про графік його роботи за основним місцем.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять. Тож за Ваших обставин краще графік роботи за основним місцем не вимагати – цього Ви робити не повинні, а от якщо він вже буде Вам наданий, то Ви повинні будете свій графік підлаштовувати під графік за основним місцем (виправдання на кшталт відпустки без збереження зарплати не підійдуть).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату