Заголовок тимчасово відсутній

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не містить інформації, як виправляти помилкові записи в усіх можливих випадках. Вона визначає лише основні вимоги до виправлень та наводить приклади, як виправляти окремі помилки. Тому якщо помилково внесли посаду і Прізвище, доцільно визнати недійсним увесь запис і внести із правильно завіреним підписом. Наприклад, Запис за № __________ є недійсним, внесений помилково.

Якщо звільняється працівник, всі записи про роботу і нагороди, що внесли до трудової книжки за час роботи на підприємстві, засвідчують підписом керівника підприємства або відповідального працівника та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів згідно п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58. Щодо підпису, то Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» скеровує вказувати власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ в реквізитах, що містять підпис. Проте ДСТУ 4163:2020 поширюється на організаційно-розпорядчі документи, а не на трудові книжки. Тому підпис можна оформлювати як і раніше, наприклад: І.В. Кухарчук, також не буде помилкою, якщо написати згідно ДСТУ 4163:2020 - І. КУХАРЧУК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!