Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо у ПВТР потрібно додати пункт про графіки змінності, можна узагальнити і прописати: на ТОВ для працівників може бути організовано робочий час із змінним графіком роботи. У разі не можливості додержання норм робочого часу на тиждень (40 годин), для них можуть застосовувати підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць (квартал)? та додати, що: Умови запровадження, надання, облік регулює Положення про графіки змінності? чи як його правильно можна назвати по іншому? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

22.03.2024 | 21:43

Відповідь надано

Ні, так діяти не можна.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Режим роботи, а також запровадження підсумованого обліку робочого часу і визначення облікового періоду унормовують в колдоговорі (ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ).

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП).

Тому в ПВТР повинно бути чітко прописаний змінний режим, якщо працівники працюють змінами. Про такий документ, як Положення про графіки змінності, в законодавстві про працю не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату