Заголовок тимчасово відсутній

Державний заклад культури. Приймаємо на роботу сумісника на 0, 5 ставки. На підставі довідки з основного місця роботи затверджуємо свій графік роботи який прописується в трудовому договорі наказі а також табелі . Наприклад, 6- ти денний робочий тиждень : понеділок - вихідний, вівторок - середа по 3 години, , четвер -п`ятниця по 4 год, субота - 3 год, неділя - 3 год. Оплату здійснюється за фактично відпрацьований час. При нарахуванні заробітної плати у лютому кількість відпрацьованих годин менше а у березні більше ніж 0, 5 ставки. Потрібно кожного місяця корегувати кількість годин щоб виходило 80 годин на місяць? Можемо відкорегувати кількість годин наприкінці року щоб не сталася переплата?

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.03.2024 | 13:26

Очікує відповідь

Ні.

Неповний робочий час, це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством згідно п. 11 ч. 1 ст. 1 від 05.07.2012 № 5067-VI Закону України «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n6

Як правило, для працівників з неповною зайнятістю не встановлюється індивідуальна місячна норма робочого часу. Адже оплачується фактична кількість відпрацьованих днів згідно з табелем обліку робочого часу.

Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Щомісяця коригувати кількість годин не потрібно. За угодою сторін неповний робочий час можна встановити як при прийнятті на роботу так і згодом згідно ст. 56 КЗпП, тобто наприкінці року, Ви зможете встановити інший неповний робочий час, щоб не перевищити визначений фонд заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату