Заголовок тимчасово відсутній

З 01.01.2024 р. посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути меншою ПМПО (прожитковий мінімум для працездатних осіб), установленого на 1 січня календарного року. Ця вимога закріплена в ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці. Отже, у 2024 році в штатному розписі підприємства посадовий оклад працівника встановлюють у розмірі не менше 3028 грн. При цьому якщо зарплата працівника за повністю відпрацьовану місячну норму часу виявилася меншою МЗП, мінгарантії в оплаті праці дотримуються за рахунок виплати доплати до МЗП (з 1 квітня це 8000 грн). Визначати розмір окладу за кожною посадою слід з урахуванням кваліфікації і складності виконуваних робіт. Посадові оклади (тарифні ставки) встановлюють у штатному розписі за конкретними посадами.
За працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, на період такої відпустки зберігається місце роботи (посада) (ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Отже, оклад працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, підвищується в разі, якщо підвищується оклад за обійманою нею посадою.Оклади можуть підвищувати за посадами у разі якщо
-на підприємство поширюється дія Генеральної (галузевої, територіальної) угоди.
-колдоговір передбачає підвищення посадового окладу (тарифної ставки) залежно від ПМПО або МЗП.
-якщо оклад менше 3028 грн в 2024 році

Раді допомогти, звертайтесь ще!