Заголовок тимчасово відсутній

Вносите зміни до системи оплати праці в колдоговір або положення про оплату праці. Затверджуєте новий ШР, в якому фіксуєте відрядні розцінки та розраховуєте місячну ставку. Для цього визначаєте годинну ставку, виходячи з відрядних розцінок і норм виробітку, множите її на річну норму робочого часу і ділите на 12 місяців. Таку місячну ставку вказуєте також в ШР.

Нагадаємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!