Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У м. Львові закривається магазин, він був єдиним. Працівниця має 3-х дітей, чи можемо ми її звільнити за скороченням штату, на інші посади в інші міста вона відмовляється переводитися. Якщо працівника звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП чи зобов'язані ми в повідомлені прописувати компенсацію житла та проїзду.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.03.2024 | 23:27

Відповідь надано

Можете звільнити за скороченням, якщо діти працівниці старші за три роки; про компенсацію житла та проїзду потрібно зазначати у повідомленні про зміну місцезнаходження робочого місця та звільненні за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі відмови.

Законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож у Вашому випадку звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можна провести, якщо усі діти Вашої працівниці старші за три роки (сама лише наявність трьох дітей не є перепоною для звільнення за скороченням).

У повідомленні про зміну місцезнаходження робочого місця (та звільненні за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі відмови потрібно) потрібно прописувати компенсації, передбачені постановою КМУ від 02.03.1998 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/255-98-%D0%BF#Text). Шаблон такого повідомлення Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (переведення підприємства в іншу місцевість).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату