Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У переліку документі на платформі "Kadroland", є зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі. І в останньому абзаці написано "Якщо протягом _____ днів із моменту отр. цього листа Ви не надасте пояснень або документів, що підтв. поважність причин Вашої відсутності на роботі, ми будемо змушені розцінити це як відмову від надання письмових пояснень причин відсутності, а самі причини визнати неповажними, внаслідок чого Вас буде звільнено за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП)".Підкажіть будь-ласка кількість днів для надання відповіді працівником в законодавстві визначена? Визнання не поважності відсутності без надання відповіді працівником - не буде порушенням?

ОК

Олена, консультант

експерт

02.04.2024 | 18:05

Очікує відповідь

У розділі "Документи" надаються шаблони документів, які при необхідності можуть бути змінені.

Цей лист є одним кроків спрямованих роботодавцем для вияснення причин прогулу, але на є підставою для звільнення працівника за прогул, в разі неотримання відповіді на нього.

Адже, з огляду на роз'яснення Держпраці про те, що отримання письмових пояснень є обов’язковою передумовою застосування дисциплінарного стягнення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855), не можна звільнити працівника за прогул у період його відсутності, враховуючи, що такий працівник не з’явився на роботі протягом тривалого часу (наприклад, понад два тижні), та жодних відомостей про місце його перебування та причини прогулу роботодавець не має.У зв’язку із неможливістю доведення відсутності працівника без поважних причин звільнити його за п. 4 ст. 40 КЗпП неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату