Заголовок тимчасово відсутній

Так, звільняйте раніше, але за п. 1 ст. 40 КЗпП із виплатою вихідної допомоги. Роботодавець не має права звільнити працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату до закінчення двомісячного строку з дня попередження з власної ініціативи. Проте, за бажанням працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір із ним до закінчення двомісячного строку.Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення та зазначити в заяві бажану для звільнення дату.При цьому підстава для звільнення залишається тією самою — скорочення штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Також цього працівника може звільнити з інших підстав, наприклад, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у зв’язку з переведенням до іншої установи (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Про це зазначили фахівці Мінсоцполітики у листі від 07.10.2015 р. № 420/06/186-15. Якщо буде звільнення за скороченням, то відповідно до ст 44 КЗпП потрібно виплатити і вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку

. https://kiev.dsp.gov.ua/novyny/chy-zobov-iazanyi-robotodavets-na-vymohu-pratsivnyka-skorotyty-termin-poperedzhennia-pro-vyvilnennia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!