Заголовок тимчасово відсутній

У наказі про звільнення згадувати про направлені працівнику листи не потрібно – як підставу достатньо буде вказати доповідну записку та акти про відсутність працівника на роботі (зазначити факт направлення працівникові листів потрібно буде у доповідній записці).

При звільненні працівника за прогул без поважних причин пояснення щодо причини його відсутності на роботі Ви обов'язково мали витребувати – бо звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, а відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Водночас, якщо працівник так і не надав пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати (підтвердженням можуть слугувати квитанції про відправлення відповідного листа «звичайною» поштою та скриншоти з фіксацією дати, коли лист було відправлено електронною поштою чи через мессенджери).

У наказі про звільнення згадувати про листи не потрібно – про них слід зазначити у доповідній записці, де також вказати про відсутність надання працівником будь-яких пояснень щодо його відсутності на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!