Заголовок тимчасово відсутній
Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за 7 днів щорічної основної відпустки – якщо за калькулятором відпусток щось не співпадає, розраховуйте дні відпусток самостійно (іноді калькулятор застосовує правила округлення через тисячні й надалі, натомість як «вручну» береться округлення від десятих).
Оскільки Ваш працівник використав відпустку за робочий рік з 13.12.2022 р. по 12.12.2023 р., то розраховуємо дні відпусток за робочий рік з 13.12.2023 р. до дня звільнення 03.04.2024 р.. В результаті отримуємо 7 календарних днів (24/366 х 113 = 7,4, що за правилами математичного округлення становить 7 днів).
Окремими періодами маємо той самий результат: за період з 13.12.2023 р. по 31.12.2023 р. – 1 день (24/366 х 19 = 1,2, що з округленням складає 1 день) та за період з 01.01.2024 р. по 03.04.2024 р. – 6 днів (24/366 х 94 = 6,1, тобто з округленням 6 днів).
Таким чином, як при розрахунку одним періодом, так і двома, виходить, що працівникові слід виплатити грошову компенсацію за 7 календарних днів щорічної основної відпустки.
В наказі про звільнення слід зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. (зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


