Заголовок тимчасово відсутній

Так, майже вірно.
1. Видаємо наказ про скорочення. З огляду на п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП розірвати трудовий договір можна, лише якщо будуть зміни в організації виробництва та праці на КНП, у тому числі ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
2. якщо масово вивільнюють працівників, під час консультацій із профспілкою надати їй повідомлення (письмове), яке має містити інформацію про:
причини наступних звільнень;
середню кількість і категорії працівників;
кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
строки звільнення.
3. повідомити центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників
4. видати наказ про внесення змін до штатного розпису
5. визначити працівників, які підпадають під скорочення
6. персонально попередити працівників про звільнення та запропонувати іншу вакантну роботу не пізніше як за 2 місяці до намічуваних звільнень (ч. 1, 3 ст. 49-2 КЗпП).
7. видати наказ про звільнення
Про наступне вивільнення роботодавець попереджає працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП). Тобто тут все залишилось без змін. Єдине - частина четверта статті 49-2 КЗпП скеровує, що вимоги частин першої-третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. Це стосується виключно тих працівників, зміна організації виробництва й праці яких безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. У випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, не пов’язаними з виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог статті 43 щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника. Тобто норма ст. 43 КЗпП на час воєнного стану не застосовується (ст. 5 Закону 2136) , крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів..

Раді допомогти, звертайтесь ще!