Заголовок тимчасово відсутній
Як зовнішнього сумісника.
Поки працівницю не буде звільнено з основної роботи у попереднього роботодавця, то Ви можете прийняти її лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Але робочий день може бути повним. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки наразі Ваша працівниця повністю вільна від основної роботи, то цілком правомірним буде її прийняття і на повну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Внесення змін до штатного розкладу при прийнятті учнів
Нарахування зарплати учням на практиці: відрядна чи погодинна
Чи потрібно повторне навчання з електробезпеки для сумісників
Доплата за миючі засоби прибиральнику, який не прибирає туалети
Коли правильно видавати наказ про вихід на роботу
Розрахунок лікарняного: враховувати сумісництво чи лише основне місце
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата
Новий працівник не вийшов на роботу: що робити
Додаткові відпустки за шкідливі умови: зберігання наказів
Можливість подачі оперативних змін до ПФУ співробітником підприємства
Компенсація невикористаної відпустки для донорів крові при звільненні
Звільнення працівника за сумісництвом під час лікарняного: можливості
Звільнення працівника на лікарняному до закінчення договору роботи
Чи потрібно подавати повідомлення про звільнення через військовий призов
