Заголовок тимчасово відсутній

Так, в Медок ставимо категорію 1 (якщо Ви приймаєте іноземця як основного працівника, а не сумісника), документи, враховуючи, що дозвіл вже є, стандартні.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається Державною службою зайнятості.

Оскільки ж дозвіл вже є, то іноземець має подати лише «стандартні» документи (паспорт або інший документ, що посвідчує особу, картку платника податків, за потреби – документ про освіту). Єдина відмінність – іноземцю не потрібно подавати військово-обліковий документ, оскільки він є громадянином іншої держави, а Закон «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) передбачає військовий обов'язок лише для громадян України.

Надалі потрібно підписати з іноземцем строковий трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової (для визначення категорії в Медок має значення лише характер роботи – основна позначається категорією 1, за сумісництвом – категорією 2 (незалежно від того, працівник є громадянином України чи іноземцем)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!