Заголовок тимчасово відсутній

Поки Ви не можете звільнити працівницю без її заяви на звільнення – тож оголосіть їй одразу після виходу на роботу догану, а от при повторному порушенні (вже після догани) зможете звільнити.

Підставою для звільнення буде п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто для такого звільнення (а інших підстав у Вас немає) порушення повинно бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) і за перше порушення має бути оголошена догана.

Тому поки Вам слід оголосити працівниці догану, дочекатися наступного порушення, яке вона вчинить (будь-якого – хоча б і банального запізнення на роботу), витребувати від неї пояснення її поведінки (якщо відмовиться надавати – можете скласти акт про відмову у присутності не менш ніж трьох осіб (працівників підприємства)), а от після цього Ви вже зможете видати наказ про звільнення – його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5255.

Раді допомогти, звертайтесь ще!