Заголовок тимчасово відсутній
Ні, статус студента денної форми навчання не призводить до якихось особливостей у його прийнятті на роботу.
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14.
Водночас зважайте, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студентка використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторне навчання з електробезпеки для сумісників
Доплата за миючі засоби прибиральнику, який не прибирає туалети
Коли правильно видавати наказ про вихід на роботу
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата
Новий працівник не вийшов на роботу: що робити
Компенсація невикористаної відпустки для донорів крові при звільненні
Звільнення працівника за сумісництвом під час лікарняного: можливості
Звільнення працівника на лікарняному до закінчення договору роботи
Чи потрібно подавати повідомлення про звільнення через військовий призов
Виплата премії працівникам: законність та можливі наслідки у березні
Категорії працівників, що не враховуються при розрахунку квоти інвалідів
Відповідальність за обов'язки інженера з охорони праці без працівника
Запит на зразок довідки про відпустку для батьків дітей
Увільнення працівника: дати наказу та корекція табелювання
Розсилка наказу про простій: законність та захист персональних даних
