Заголовок тимчасово відсутній

Саме якихось додаткових особливостей на сьогодні немає, лише певні обмеження – як і зазвичай, для прийняття на роботу буде потрібно отримати дозвіл центру зайнятості на працю іноземців.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Якщо посвідка лише на тимчасове проживання, то потрібно отримати дозвіл для працевлаштування іноземця на роботу. Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, його фотокартка, проєкт трудового договору (контракту)). До того ж, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України (Вам про це скажуть у центрі зайнятості).

Отже, насамперед для оформлення на роботу іноземця необхідно: 1) підготувати проєкт трудового договору, 2) потім, якщо в іноземця відсутня посвідка на постійне проживання в Україні – отримати дозвіл на застосування праці іноземця, 3) надалі оформити усі кадрові документи (так само, як і для громадян України), 4) наприкінці – надати до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем, а іноземцю – копію дозволу на застосування його праці.

Строк роботи іноземця обмежений терміном дії дозволу – укладений договір не може бути більшим ніж термін цього дозволу.

Подання якихось додаткових звітів про роботу іноземців не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!