Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не буде помилкою.
Умову про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу слід прописувати у разі прийняття працівника на роботу на неповний робочий день відповідно до ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) і немає жодного значення, працівника прийнято як основного чи як сумісника (просто на практиці, зазвичай, на умовах неповного робочого дня приймають саме сумісників, тому і склався такий стереотип). Оскільки ж Ви прийняли за сумісництвом працівника на повний робочий день, то зазначити у наказі про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу не потрібно – адже працівник відпрацьовуватиме повну норму годин й отримуватиме повний посадовий оклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Доплата за миючі засоби прибиральнику, який не прибирає туалети
Коли правильно видавати наказ про вихід на роботу
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата
Новий працівник не вийшов на роботу: що робити
Компенсація невикористаної відпустки для донорів крові при звільненні
Звільнення працівника на лікарняному до закінчення договору роботи
Відповідальність за обов'язки інженера з охорони праці без працівника
Запит на зразок довідки про відпустку для батьків дітей
Розсилка наказу про простій: законність та захист персональних даних
Питання щодо ведення кадрового та військового обліку у ТОВ
Якщо у ТОВ кадровий облік та військовий облік почали вести з …
Відстрочка в додатку 5: можливість зазначення у списках
Чи дозволено анулювати відрядження зворотною датою за правилами
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Необхідність супровідного листа до ТЦК при прийомі на роботу
