Заголовок тимчасово відсутній

Так.

Зміна назви організації і форми власності зазначається в організаційних документах, у документах, що регламентують процеси управління персоналом (штатному розписі, посадових інструкціях, правилах тощо), та облікових документах працівників.

Зміни та доповнення до ПВТР вносьте так само, як і затверджували ПВТР. Керівник підприємства має:

1) ухвалити рішення про внесення змін (наприклад, про зміну назву підприємства);

2) погодити зміни з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом трудового колективу;

3) винести погоджений варіант змін на розгляд загальних зборів трудового колективу для обговорення та ухвалення;

4) ввести в дію зміни до ПВТР або нову редакцію ПВТР;

5) ознайомити всіх працівників зі змінами або з новою редакцією ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!