Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст. 69 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n647) підприємства здійснюють відрахування по виконавчим провадженням боржника, зокрема, з його заробітної плати, а грошова компенсація за невикористані відпустки є складовою заробітної плати.

Водночас, зверніть увагу, що згідно з п. 1 ч. 1 ст. 73 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n647) стягнення не може бути звернено на вихідну допомогу, що виплачується в разі звільнення працівника – тож якщо Ви при звільненні виплачуєте працівникові окрім грошової компенсації ще й вихідну допомогу, то її розмір не потрібно враховувати при визначенні суми відрахувань (максимум 20% за одним виконавчим провадженням і 50% – за усіма, якщо їх декілька).

Раді допомогти, звертайтесь ще!