Заголовок тимчасово відсутній

Може бути й 20%.

Законодавство не визначає мінімального розміру доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Це вирішує роботодавець.

Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, а якщо його не укладали — у Положенні про оплату праці на підприємстві згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Можна в Положенні про оплату праці встановити діапазон, наприклад від 20% до 100%, а конкретний розмір доплати визначатиме роботодавець в наказі про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Для цього він враховує складність, характер, обсяг роботи, та час, який витрачає працівник, щоб її виконати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!