🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За всі чотири роки – з 2021 по 2024, але лише за умови надання довідки, що батько дітей за ці роки відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи не використовував.
У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, наявність дитини з інвалідністю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні), тому Ви маєте виплачувати грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2021, 2022, 2023, 2024 роки (час надання документів не впливає на виникнення права на відпустку «на дітей» – якщо факт наявності дитини з інвалідністю встановлено з 2021 року, то і право на відпустку виникає з цього часу, незалежно від того, коли працівниця надала Вам відповідні документи).
Водночас, працівниця має надати Вам довідку з місця роботи батька дитини з інвалідністю про те, що він за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки відпустку «на дітей» не використовував (оскільки наразі скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один з них, то має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою). Якщо така довідка Вам надана не буде, то виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви взагалі не повинні – адже за таких обставин можливо, що батько дитини вже скористався такою відпусткою за своїм місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Обов’язкові документи для захисту персональних даних у підприємстві
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
Запит щодо звірки з ТЦК: поїздки чи листи
Процедура взяття юридичної особи на військовий облік в ТЦК
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Послідовність дій при тимчасовій передачі обов'язків працівника
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
Є відповідь АІ
Організація звіряння військово-облікових документів для дистанційних працівників
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
