🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
12.04.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Питання непросте, я новий кадровик, справи мені не передавали. У травні 24 через суд будемо визнавати працівницю зниклою безвісти, минув рік як вона зникла. 2011 її прийняли на роботу шляхом переведення з іншої установи. В П2 хтось зробив запис, що з 17.09.2007 по 16.09.2010 щорічна відп. використана і далі відлік іде з 17.09.2010 по 16.09.2011 і так далі. Про додаткову (вдові) на дитину до 18 років за 2010 нічого не вказано. При звільненні за рішенням суду на дитину виплачувати компенсацію за 2010? Куди нараховувати компенсацію в такому випадку? За якою ст. робити запис про звільнення? Копію наказу в такому випадку нікому не видаємо і її відмітки про отримання її у нас не буде?
Питання непросте, я новий кадровик, справи мені не передавали. У травні 24 через суд будемо визнавати працівницю зниклою безвісти, минув рік як вона зникла. 2011 її прийняли на роботу шляхом переведення з іншої установи. В П2 хтось зробив запис, що з 17.09.2007 по 16.09.2010 щорічна відп. використана і далі відлік іде з 17.09.2010 по 16.09.2011 і так далі. Про додаткову (вдові) на дитину до 18 років за 2010 нічого не вказано. При звільненні за рішенням суду на дитину виплачувати компенсацію за 2010? Куди нараховувати компенсацію в такому випадку? За якою ст. робити запис про звільнення? Копію наказу в такому випадку нікому не видаємо і її відмітки про отримання її у нас не буде?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 00:34
Відповідь надано
Грошову компенсацію «на дітей» за 2010 рік виплачувати не потрібно, запис про звільнення за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), копію наказу про звільнення можете нікому не видавати (звісно, відмітки про ознайомлення у такому наказі не буде).
Роботодавець має надавати та виплачувати грошову компенсацію лише за відпустки, які виникають у працівника з дня працевлаштування – оскільки працівницю було прийнято на Ваше підприємство у 2011 році (байдуже, з якої дати – хоч і з 01.01.2011 р.), то за 2010 рік виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви не повинні.
Підставою для припинення трудових відносин у Вашому випадку буде п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – визнання працівника судом безвісно відсутнім (обов'язково долучіть рішення суду до особової справи працівника – як доказ правомірного звільнення).
Звісно, з наказом працівника, який визнаний судом безвісно відсутнім, Ви не можете – а окрім нього, нікого з ним ознайомлювати не потрібно (навіть якби були родичі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
від 8 до 25 осіб який в такому випадку подається звіт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:21
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
а якщо юридична 4 людини і немає інваліда то порожній подається…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:34
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
06.11.2026 | 13:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Вітаю! підкажіть будь ласка, до якого типу наказів відноситься наказ Про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку? зразки, які я знаходила, всі відрізнялись: і к/тр, і к-ОД, і к/тм (версія АІ-консультанта)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.11.2026 | 14:54
МК
Кучера Маряна Богданівна
06.11.2026 | 13:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Вітаю! Чи потрібно прописувати у наказі про звільнення таке: копію наказ від ___ за "№___ отримав…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:36
ЛЮ
Людмила
06.11.2026 | 13:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Доброго дня! Наше Товариство засноване 01.01.2019 року. Працюємо в галузі енергетики. За майже вісім років і чимало персоналу змінилось, і вимог законодавства до нашої діяльності, і, навіть, програмних продуктів та платформ, де ми зобовязані працювати згідно нормативних актів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:27
БК
Корчинський Богдан Володимирович
06.11.2026 | 12:41
Відповідь надано
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Доброго дня, в журналі з охорони праці (вступних інструктажів) зробила помилку, написала прізвище, ініціали працівника який не працює і не буде працювати у нас, і також є його підпис. Коректором зрозуміло не можна, чи можна написати, що запис за таким то номером не дійсний…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:32
ВМ
Мельничук Василина Богданівна
06.11.2026 | 11:13
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Доброго дня. На підприємстві виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:47
ЮЛ
Юлія Солодько
06.11.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Добрий день, Юридичні особи повинні подати дані до ТЦК про належний їм автотранспорт до 20 грудня 2026 р. Чи мають подавати такі відомості юридичні особи, у яких немає автотранспорту. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:54
ТБ
Бондаренко Тетяна
06.11.2026 | 10:49
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для працівниці, яка була ФОП
Добрий день! Якщо працівниця була приватним підприємцем в цьому році,але не була найманим працівником. Чи має вона право на відпустку на дітей? Чи повинна виплатити компенсацію, якщо закрила ФОП? Працевлаштувалася до нас на підприємство в цьому році. Не можу зрозуміти ми повинні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:14
ВІ
Вікторія
06.11.2026 | 10:32
Відповідь надано
Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника
Вітаю. Готую Списки для звіряння з нашим ТЦК. Але є працівник, який до 01.08.26 був у відпустці без збереження ЗП, а після 01.08.26 відсутній з нез'ясованих причин. Немає з ним зв'язку. Для звіряння свіжого Резерва у нас немає, бо не можемо з ним зв'язатись, маємо торічний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:50
НА
Наталія
06.11.2026 | 10:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання старої критичності до отримання нової: питання та нюанси
У нас критичність від Міністерства економіки та довкілля діє до 26.11.2026р. Нам надано нову критичність від Міністерства аграрної політики від 26.10.2026р.
Чи можемо ми до 26.11.2026 року користуватись ще минулорічною критичністю чи потрібно одразу переброньовувати за…
Чи можемо ми до 26.11.2026 року користуватись ще минулорічною критичністю чи потрібно одразу переброньовувати за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:12
ІР
Ірина
06.11.2026 | 10:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:37
VI
Victory
06.11.2026 | 10:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно призначати доплату 10% при зміні виконуючої
Вітаю, працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує доплату 10% від посадового окладу вакантн.посади, вона йде у відпустку її обов`язки частково буде виконувати працівниця із доплатою 50%, чи треба окремо покладати на працівницю викон. обов`язків за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:27
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
06.11.2026 | 10:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Хто відповідає за підвищення рангу спеціаліста в освіті
У відділі освіти сільської ради працює головний спеціаліст уже 2роки. Хто має підвищити йому ранг: відділ освіти, чи сільська рада…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:11
Марина Д.
06.11.2026 | 09:54
Відповідь надано
Питання щодо зміни структури відділу в сільській раді
в сільській раді є відділ містобудування, архітектури, будівництва, житлово-комунального господарства, інвестицій та соціально-економічного розвитку (НЕ окрема юр.особа). в цьому відділі є начальник відділу - головний архітектор та 2 провідні спеціалісти. чи можна вивести посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:07
МИ
Мирослава
06.11.2026 | 09:50
Відповідь надано
Врахування зовнішніх сумісників у розрахунку середньої зарплати підприємства
Чи враховуються зовнішні сумісники (0,25) критично важливого підприємства при розрахунку середньої зарплати по підприємстві. Та чи може це вплинувати на скасування критичності підприємства. Якщо можна, нормативне підгрунтя, будь ласка…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:19
ОЛ
Ольга
06.11.2026 | 09:22
Відповідь надано
Чи можна не створювати нові особисті справи для працівників
Добрий день. Напротязі багатьох років поспіль кожного року наймаємо операторів котельні (постійно одні і самі) . Кожного року заводими на кожного оператора котельні нову особисту справу. Підкажіть чи можно не заводити нову справу, а просто доповнювати її наказами про прийняття…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:53
AR
Artem Yershov
05.11.2026 | 18:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Доброго дня. Питання: потрібно звільнити співробітника. З його боку ніяких порушень не було, звільнятись за угодою сторін не хоче. Як його можна звільнити? Чи можна звільнити без компенсаційних виплат…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:08
ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
05.11.2026 | 17:24
Відповідь надано
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Добрий день. Ми - юр. особа. Будемо надсилати для звірки витяг зі списків військового обліку та копії ВОД у чуже ТЦК. А назад вони мають щось надіслати . ЧИ вносяться в такому разі результати первірки у журнал, якщо так, яким чином…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:31
ЮВ
Юлія Валеріївна
05.11.2026 | 17:20
Відповідь надано
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Вітаю. Чи є порушенням, якщо працівник пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами 05.11.2026 року , і в цій же заяві вказує період 05.11.2026 року по 06.11.2026 року? Чи все ж таки заява має бути написана 04.11.2026 року…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:00
