🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
12.04.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Питання непросте, я новий кадровик, справи мені не передавали. У травні 24 через суд будемо визнавати працівницю зниклою безвісти, минув рік як вона зникла. 2011 її прийняли на роботу шляхом переведення з іншої установи. В П2 хтось зробив запис, що з 17.09.2007 по 16.09.2010 щорічна відп. використана і далі відлік іде з 17.09.2010 по 16.09.2011 і так далі. Про додаткову (вдові) на дитину до 18 років за 2010 нічого не вказано. При звільненні за рішенням суду на дитину виплачувати компенсацію за 2010? Куди нараховувати компенсацію в такому випадку? За якою ст. робити запис про звільнення? Копію наказу в такому випадку нікому не видаємо і її відмітки про отримання її у нас не буде?
Питання непросте, я новий кадровик, справи мені не передавали. У травні 24 через суд будемо визнавати працівницю зниклою безвісти, минув рік як вона зникла. 2011 її прийняли на роботу шляхом переведення з іншої установи. В П2 хтось зробив запис, що з 17.09.2007 по 16.09.2010 щорічна відп. використана і далі відлік іде з 17.09.2010 по 16.09.2011 і так далі. Про додаткову (вдові) на дитину до 18 років за 2010 нічого не вказано. При звільненні за рішенням суду на дитину виплачувати компенсацію за 2010? Куди нараховувати компенсацію в такому випадку? За якою ст. робити запис про звільнення? Копію наказу в такому випадку нікому не видаємо і її відмітки про отримання її у нас не буде?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 00:34
Відповідь надано
Грошову компенсацію «на дітей» за 2010 рік виплачувати не потрібно, запис про звільнення за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), копію наказу про звільнення можете нікому не видавати (звісно, відмітки про ознайомлення у такому наказі не буде).
Роботодавець має надавати та виплачувати грошову компенсацію лише за відпустки, які виникають у працівника з дня працевлаштування – оскільки працівницю було прийнято на Ваше підприємство у 2011 році (байдуже, з якої дати – хоч і з 01.01.2011 р.), то за 2010 рік виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви не повинні.
Підставою для припинення трудових відносин у Вашому випадку буде п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – визнання працівника судом безвісно відсутнім (обов'язково долучіть рішення суду до особової справи працівника – як доказ правомірного звільнення).
Звісно, з наказом працівника, який визнаний судом безвісно відсутнім, Ви не можете – а окрім нього, нікого з ним ознайомлювати не потрібно (навіть якби були родичі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВЯ
Якуба Вікторія
15.09.2026 | 13:20
Відповідь надано
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Яні Ярошенко.
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
ЯЯ
Ярошенко Яна Ігорівна
експерт
15.09.2026 | 13:38
ТЕ
ТЕТЯНА
15.09.2026 | 13:14
Відповідь надано
Обов’язкові документи для захисту персональних даних у підприємстві
чи обов’язково комунальне підприємство повинно мати окремий Порядок обробки та захисту персональних даних, чи достатньо наказу про відповідальну особу та визначення доступу до даних? Також, де правильно закріпити обов’язок працівників не розголошувати персональні дані — у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 15:05
ИР
Ирина Титенко
15.09.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Дата завірення: - Якою має бути дата завірення копій наказів? ( Накази про прийняття/переведення/ звільнення/зміна прізвища починаються з 90х років, ми уповноважені завіряти такі накази?). Можливо достатньо того, що паперові оригінали наказів були передані в Архів? - Якою датою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:18
ЛІ
Лілія
15.09.2026 | 11:43
Відповідь надано
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Вітаю.
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:21
ЛЮ
Людмила
15.09.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Вітаю! Підкажіть чи на сьогодні потрібноповідомляти ТЦК про зміну посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:09
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
15.09.2026 | 11:20
Відповідь надано
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
працівника було переведено з продавця на керуючого зі збереженням посади за попереднім місцем роботи на час увільнення в ЗСУ керуючого. Зара з працівник звільняється,яку посаду прописувати? наказ звичайний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:01
ЮЛ
Юлія
15.09.2026 | 10:53
Відповідь надано
Запит щодо звірки з ТЦК: поїздки чи листи
Вітаю, згідно графіку звірки списків жовтень-листопад заплановано звіряння з ТЦК та СП, по працівникам, які приписані не в Києві, а в ТЦК в інших містах країни, я відправляю рекоментдованим листом, а як бути з ТЦК які в Києві, я маю по всим особисто їздити на звірку, чи можно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 14:20
ДІ
Діана
15.09.2026 | 10:47
Відповідь надано
Процедура взяття юридичної особи на військовий облік в ТЦК
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:59
КА
Катерина
15.09.2026 | 10:21
Відповідь надано
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Добрий день. Скажіть, будь ласка, щодо зберігання трудової книжки у роботодавця, а саме для колег, які були прийняті до 2021 року…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.09.2026 | 11:41
ОМ
Міхіда Олена Петрівна
15.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Послідовність дій при тимчасовій передачі обов'язків працівника
Добридень, маю питання: яка послідовність дій, якщо один працівник захворів і його роботу буде виконувати інша людина з іншого відділу. Чи може керівник по службовій записці покласти виконання обов'язків з доплатою на іншу людину? чи має бути обов'язково заява від цієї людини…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:14
НА
Наталья
15.09.2026 | 09:22
Відповідь надано
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
У відділі правового забезпечення та управління персоналом селищної ради є начальник відділу, головний спеціаліст та діловод відділу. Чи має право діловод, згідно законодавства, як не посадова особа, готувати розпорядження про встановлення надбавки за вислугу років для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:04
НА
Наталія
14.09.2026 | 19:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Організація звіряння військово-облікових документів для дистанційних працівників
Яким чином правильно організувати алгоритм дій при проведенні внутрішнього звіряння військово-облікових документів працівників, які працюють дистанційно, щоб забезпечити їх інформування про графік звіряння та отримати підтвердження ознайомлення з ним…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 14:56
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
14.09.2026 | 18:48
Відповідь надано
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
чи обовязково підприємству утримувати кошти за 1 зайвий день відпустки у працівника при звільненні? чи якщо не обовяково то як це правильно зафіксувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
14.09.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Доброго дня! Підкажіть, вношу зміни до ПВТР. При внесенні змін до ПВТР необхідно робити протокол…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:41
ЮЛ
Юлія
14.09.2026 | 17:25
Відповідь надано
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Добрий день.Питання1 : чи можна прийняти на ФОП найманого працівника за посадою "Директор" і з яким кодом КП? Питання 2: чи можна прийняти на ФОП працівника на посаду "Керівник відділу логістики", з підлеглим "менеджер з логістики" або "фахівець з логістики"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 10:21
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
ЮЩ
Щербакова Юлія Євгенівна
14.09.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Доброго дня! Працівник оформлений на основне місце роботи і за сумісництвом на одному підприємстві. Хоче звільнитися з основного місце йде оформлюватися на інше підприємство, а за сумісництвом залишається. Чи потрібно його також звільняти з сумісництва і знову приймати? Або чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:56
ДІ
Діана
14.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Вітаю!
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:39
