Заголовок тимчасово відсутній

Компенсувати слід 17 днів відпустки «на дітей», довідка з місця роботи батька дитини з інвалідністю потрібна.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати дитини з інвалідністю та як особа, що взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. А згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів. Отже, Ваша працівниця має право на грошову компенсацію 17 днів відпустки «на дітей».

Водночас, працівниця має надати Вам довідку з місця роботи батька дитини з інвалідністю про те, що він за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовував (оскільки наразі скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один з них, то має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою). Якщо така довідка Вам надана не буде, то Ви повинні будете виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» лише за однією підставою (як особі, що взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи) – тобто за 10 днів відпустки «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!