Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відкликати працівника з відпустки для звільнення за власним бажанням чи угодою сторін не потрібно – в день звільнення відпустка припиниться автоматично.

Вичерпний перелік підстав, за яких роботодавець може відкликати працівника за його згодою зі щорічної відпустки, наведений у ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500). Так, можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою передбачено лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Якщо у Вас немає жодної з цих підстав, то відкликати працівника зі щорічної відпустки не можна – тому і відкликати директора зі щорічної відпустки для того, аби він підписав наказ про звільнення, неможливо.

За загальними правилами, директор мав би призначити на час своєї відпустки виконуючим обов'язки директора когось з працівників підприємства – якщо такого було призначено, то саме він і має підписати наказ про звільнення працівника (вказавши у наказі свою посаду як «в. о. директора»). Якщо ж з якихось причин таку особу призначено не було, то працівникові доведеться зачекати зі звільненням до виходу на роботу зі щорічної відпустки директора – підписувати накази, перебуваючи у відпустці, директор права не має, а для його відкликання з відпустки у Вас немає законодавчих підстав (навіть за його згодою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!