Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна за такою довідкою прийняти працівника, враховувати трудові рекомендації що вказані в цій довідці та зараховувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Можна, але довідку бажано оновити.
Прямої вимоги законодавства щодо заміни безтермінових довідок МСЕК радянського зразка немає, проте це бажано було б зробити й отримати індивідуальну програму реабілітації (хоча штрафні санкції за відсутність такої програми відсутні, проте без неї роботодавець немає повної інформації, які умови праці відповідають стану здоров'я працівника з інвалідністю, тому якщо через це в працівника погіршиться стан здоров'я, це може загрожувати роботодавцю відповідальністю залежно від наслідків). Проте вимагати у працівника заміни «радянської» довідки МСЕК, якщо у ній період вказаний як «безстроковий» чи «довічний», роботодавець немає (тим більше зараз, під час воєнного стану – адже відповідно до Постанови КМУ «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану» від 30.03.2022 р. № 390 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-п#Text) навіть якщо б термін інвалідності закінчився під час дії воєнного стану, інвалідність продовжилася б автоматично без перекомісії до кінця дії воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
Чи можна не створювати нові особисті справи для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики для роботодавця через статус працівників на військовому обліку
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
Нумерація трудових договорів: як правильно організувати процес
Вибір альтернативної посади для програміста без штатного розпису
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків військовозобов'язаних: технічні помилки в Дії
Присвоєння чергового рангу при зміні умов праці посадовців
Порядок надання права підпису документів з військового обліку
Чи…
Можливість включення ознайомлення в трудовий договір працівника
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами праці…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку без графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


