Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви правильно вирішили, що Ваша працівниця не має права на щорічну відпустку за поточний робочий рік – за таких умов до графіка відпусток вносити зміни не потрібно, як і надавати працівнику повідомлення про відпустку.

За Ваших обставин у працівника вже не має права на жоден день щорічної основної відпустки за поточний робочий рік – тобто незалежно від того, чи заплановано відпустку у графіку відпусток, права на неї працівник вже немає. Функція ж графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не звітності по їх використанню, тож якщо працівник з тих чи інших причин втратив право на відпустку, заплановану у графіку, то ані вносити зміни до нього, ані надавати повідомлення працівнику про початок відпустки не потрібно – хіба що можете у графі «Примітки» зробити позначку щодо відсутності права на заплановані дні відпустки внаслідок тривалого використання відпустки без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!