Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Відпустка надається особі, яка перебуає у трудоих відносинх. Тобто найманим працівника. Чоловік в 2022-2024 не працював за ТД, тобто за ті роки йому відпустку ніхто не міг надати.Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Тобто рівне право на соцвідпустку мають обидва з батьків. ТАкі зміни до статті 19 Закону про відпустки було внесено 9 травня 2021 року. Тобто батько двох або більше дітей віком до 15 років отримав право на соцвідпустку починаючи з 2021 року. Але така відпустка надається тільки одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівниця може в заяві про надання відпустки зазначити, що батько соцвідпусткою не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!