Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете надати працівниці усі наявні у неї відпустки.

Відповідно до п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї щорічні відпустки за їх бажанням надаються у зручний для них час. Таким чином, якщо працівниця звернеться до Вас із заявою про надання їй щорічної відпустки (у т. ч. і за минулі роки) перед відпусткою по догляду за дитиною до трьох років, то Ви повинні будете надати їй ці щорічні відпустки одну за одною (оформити можна однією заявою та одним наказом і, відповідно, виплатити відпускні до надання відпусток (за таких обставин розрахунковий період буде одним і тим самим, оскільки відпускні виплачуватимете одразу за всі відпустки)).

Відпустка ж «на дітей», надання якої передбачено, зокрема, і матері двох або більше дітей віком до 15 років, у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), є соціальною, а не щорічною, право на неї жодним чином не залежить від відпрацьованого часу і виникає з першого дня відповідного календарного року – тож вже 01.01.2024 р. у Вашої працівниці було право на 10 календарних днів такої відпустки за поточний рік та 10 днів за минулий і жінка має право їх використати перед відпусткою по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!