Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор може внести запис до своєї трудової книжки, якщо таке право не делеговано іншому працівнику. ·Відповідно до інструкції 301 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF#Text Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб’єкта господарювання.
Внесення та засвідчення записів у трудовій книжці директора слід робити у звичайному порядку. Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Отже, якщо на підприємстві немає особи, на яку покладеено обовязки ведення трудових книжок, цими питаннями заямається сам керівник (директор). Таким чином саме він і повинен внести до своєї трудової книжки запис про звільнення й засвідчити його своїм же підписом та печаткою підприємства (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!