Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, така ситуація працівник працює на підприємстві 5 років охоронником, пенсіонер отримує пенсію за віком (67 років), протягом тривалого часу систематично не виконує своїх обов'язків, в устній формі попередження отримував. Керівництво не задоволене його роботою, враховуючи його вік, запропонували звільнення за угодою сторін - працівник відмовляється. Як наші вірні дії.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.04.2024 | 03:27

Очікує відповідь

За Ваших обставин можна скористатися такою підставою для звільнення як п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Час роботи на підприємстві та вік працівника немає значення – якщо працівник дійсно час від часу не виконує свої обов'язки, Ви можете його звільнити за систематичне невиконання обов'язків. Але для такого звільнення порушення повинно бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі і за перше порушення має бути оголошена догана. Тож при першому ж наступному невиконанні працівником своїх обов'язків Ви маєте це зафіксувати та оголосити працівнику догану, дочекатися наступного порушення, яке він вчинить, витребувати від нього пояснення його поведінки (якщо відмовиться надавати – можете скласти акт про відмову у присутності не менш ніж трьох осіб (працівників підприємства)), а вже після цього – видати наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату