Заголовок тимчасово відсутній

1) Без довідки компенсацію не виплачуйте (окрім того, що довідку було надано раніше звільнення, в ній не було вказано конкретні роки, за які відпустка батьку дітей не надавалася). 2) Залежно від того, яку саме додаткову відпустку Ви маєте на увазі – якщо за особливий характер праці, то за роботу на 0,5 ставки вона ще надається, а якщо за ненормований робочий день – то ні.

1) За Ваших обставин бажано якомога скоріше надати Вашій працівниці (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у відповідному році (вкажіть конкретний рік, за який працівник не використав таку відпустку)». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

2) Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тобто якщо Ваша працівниця працювала по 4 години на день і повністю весь свій час проводила в умовах, за які надається додаткова відпустка, то право на таку відпустку за нею зберігається у повному обсязі. Водночас, якщо Ви мали на увазі відпустку за ненормований робочий день, то вона працівникам, зайнятим на роботі з неповним робочим днем, не надається, оскільки для них ненормований робочий день не застосовується (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!