Заголовок тимчасово відсутній
Держпраці повідомляє, що попереджати про закінчення дії строкового трудового договору не обов’язково.
У разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично. Тому слід обов’язково оформити факт закінчення строку дії трудового договору – видати наказ про звільнення і ознайомити працівника. Підствою для наказу — наказ про прийняття строковика та заява основного працівника про вихід на роботу.
Якщо бажаєте повідомити строковика, що не є забороною, направте повідомлення довільної форми: Повідомляємо, що 30 квітня 2024 року закінчується строк укладеного з Вами трудового договору, оскільки 01 травня 2024 виходить на роботу із відпустки Працвник №1.
Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
