Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Питання щодо звільнення працівника. Ініціатором звільнення є підприємство з причини неблагонадійності працівника (борги, кредитні історії, які виявили) + неявка на роботу без заяви якої небуть (відсутність 2 дні). Підприємство хоче звільнити за угодою сторін. Якщо працівник відмовиться писату заяву на звільнення за угодою сторін. Як бути?? Як звільнити? Скорочення з попередженням за 2 місяці не варіант. Бажано звільнення день в день.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.04.2024 | 16:35

Очікує відповідь

Якщо були неявки на роботу без поважних причин, Ви за них не оголошували догану і ще не минуло місяця з дня їх вчинення, то можете звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (наявність у працівника боргів не може бути підставою для звільнення).

При звільненні за прогул без поважних причин має бути чітко дотримано порядок звільнення: 1) відповідна фіксація факту відсутності на роботі (акти про відсутність працівника на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), 2) витребування у працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (з пояснення має чітко вбачатися, що прогул вчинено без поважних причин), 3) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі, 4) наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату