Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Нехай працівниця заяву на звільнення надішле Вам електронною поштою або через мессенджер (Вайбер, Телеграм тощо). Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож після отримання заяви працівниці про звільнення, Ви так само зможете надіслати їй наказ про звільнення (електронною поштою чи через мессенджер), а працівниця підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом. Для цього вона повинна буде надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівниця така-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлена».

Те, що до цього часу у працівниці був період табелювання «НЗ» вже немає значення – оскільки вона звільняється, то її письмові пояснення щодо відсутності на роботі Вам не потрібні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!