Заголовок тимчасово відсутній

Ні, поки не можете – у Вашому випадку потрібно або надіслати вимогу працівниці про повернення на роботу й лише після отримання її відмови чи пояснень за відсутністю поважних причин зможете звільнити за прогул, а якщо з нею немає зв'язку – звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівниці на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Наразі Ви не знаєте, чому Ваша працівниця не виходить на роботу (адже можливо, що вона і досі знаходиться на лікуванні), і, відповідно, не можете стверджувати, що прогул вчинено без поважних причин.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки наразі Ви цього стверджувати не можете (адже, наскільки зрозуміло із запитання, у Вас немає інформації про причини відсутності працівниці на роботі), то і звільнення за цією підставою поки буде неправомірним. Тож фіксуйте факт відсутності працівника на роботі (складайте акти про відсутність на роботі та табелюйте як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), а також витребуйте від працівниці пояснення щодо причини її відсутності на роботі (це обов'язково, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) – якщо телефонні дзвінки ні до чого не призводять, слід затребувати пояснення у письмовому вигляді шляхом надсилання працівниці листа на її електронну пошту чи мессенджери. Надалі, якщо таки буде встановлено, що працівниця безпідставно або через неповажні причини не виходить на роботу (приміром, з її пояснень чи через відмову надати таки пояснення), Ви зможете звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

Якщо ж зв'язку з працівницею наразі немає, то Вам краще після спливу чотирьох місяців з моменту останнього зв'язку з нею звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!