Заголовок тимчасово відсутній

Дні призупинення дії трудового договору не зараховуються до відпускного стажу. Тому у працівника право на дні щорічної основної відпустки, які потрібно компенсувати, виникло до 31.12.2023. Мінекономіки у Листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 зазначало, що Порядок № 100 не містить норм щодо урегулювання питання як саме зазначати дні невикористаної відпустки в наказі роботодавця про звільнення працівника. Підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Проте на мою думку потрібно таку інформацію зазначати в наказі, щоб бухгалтерія правильно розрахувала середню зарплати. Можна зазначити у відповідному наказі (розпорядженні): — загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, у тому числі кількість календарних днів за період до 31.12.2023, або — загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, та окремо кількість календарних днів за період до 31.12.2023 та за період з 01.01.2024, або — інший варіант. Тобто будь який варіант буде вірним, головне, щоб була інформація, що це дні відпустки за період до 31.12.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!