Заголовок тимчасово відсутній

Працівника прийнято за сумісництвом на 1 роб день в тиждень - 8 год (п''ятниця), чи можемо додатково встановити такому працівнику робочим днем суботу( але підприємство працює з понеділка по п'ятницю)?Але ж в такому випадку працівник не може перебувати на буд. майданчику без виконавя робіт, вірно?

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.05.2024 | 10:52

Очікує відповідь

На час воєнного стану можна залучати працівника до роботи у вихідний день без виняткових ситуації згідно ст. 71 КЗпП, тому що норми цієї статті не діють згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годину вихідний день.

Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником).

Можна обрати один з варіантів:

надання іншого дня відпочинку;
оплата у подвійному розмірі.
Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/3692-nakaz-pro-robotu-direktora-u-vixidnii-den

Другий варіант це встановлення 6-денного роб.тижня , якщо є об’єктивна доцільність встановлення такого графіку згідно ч. 2 ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353)

Буде корисною консультація - https://new.kadroland.com/news/1303-oformlennya-ta-oplata-roboti-u-vixidnii-den

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату