Заголовок тимчасово відсутній
Коли основний працівник вийшов на роботу, то тимчасового працівника слід було за день до виходу повернути на попереднє місце роботи.
Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1079-nakaz-pro-povernennya-na-posadu-pislya-zakincennya-stroku-perevedennya.
Оскільки основний працівник бере відпустку, то за згодою з іншим працівником, знову можна тимчасово перевести на час відпустки, можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника з доплатою згідно ст. 105 КЗпП.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/1079-nakaz-pro-povernennya-na-posadu-pislya-zakincennya-stroku-perevedennya, https://kadroland.com/documents/2985-nakaz-pro-timcasove-vikonannya-obovyazkiv-direktora-na-period-iogo-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


