Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається або за основним місцем роботи, або за місцем роботи за сумісництвом (такі умови діють з 01.01.2023 р. – допомога надається (тобто оплачується лікарняний) лише за одним місцем роботи). Тож якщо Вашій працівниці оплатили лікарняний за основним місцем роботи, то у Вас працівниця може працювати, у т. ч. і дистанційно, поки матиме таке бажання. Обов'язку щодо оплати лікарняного немає, тож Ви можете виплачувати заробітну плату, а те, що за основним місцем роботи працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологам немає до Вас жодного відношення – Ви інший роботодавець і у Вас з працівницею свої стосунки, на які не впливають її відносини з основним роботодавцем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


